O UP Recruitment
W UP Recruitment wierzymy w równe szanse i indywidualne podejście. Z nami znajdziesz rzetelną pracę w Holandii – uczciwie, przejrzyście i zgodnie z Twoimi potrzebami. Pomagamy kandydatom znaleźć rzetelną pracę w Holandii – uczciwie, przejrzyście i z uwagą na Twoje potrzeby.
Dbamy o to, aby praca w Holandii była prosta i zrozumiała. Od aplikacji aż po pierwszy dzień pracy – nasz zespół jest zawsze przy Tobie. Od pierwszego kontaktu aż po Twój pierwszy dzień pracy – nasz zespół jest zawsze przy Tobie.
Co robimy?
- Organizujemy transport i zakwaterowanie
- Współpracujemy tylko ze sprawdzonymi pracodawcami
- Zapewniamy bezpieczne mieszkania zgodne z certyfikatem SNF
- Oferujemy wsparcie w Twoim języku
Jak pracujemy?
Chcesz wiedzieć więcej?
Sprawdź historie innych kandydatów, przeczytaj najczęściej zadawane pytania albo po prostu napisz do nas. Chętnie Ci pomożemy!
Najczęściej zadawane pytania
Jakie dokumenty są potrzebne, aby rozpocząć pracę w Holandii?
Ważny dowód osobisty lub paszport, konto bankowe (SEPA), BSN (pomożemy w uzyskaniu), prawo jazdy (jeśli wymagane w pracy), ewentualnie odzież robocza/ochronna i wlasne srodki na pierwsze 2 tygodnie.
Co to jest BSN i jak go uzyskać?
BSN to holenderski numer identyfikacyjny (na całe życie). Przy pobycie dłuższym niż 4 miesiące – przez gminę (BRP), przy krótszym – przez rejestr RNI. Pomożemy w umówieniu wizyty.
Jaki jest minimalny wiek, od ktorego mozna aplikowac do pracy?
18 lat.
Jaką umowę dostanę?
Holenderską umowę o pracę tymczasową (zgodną z ABU/NBBU/inlenersbeloning), w pełni legalną.
Czy muszę znać język?
Nie zawsze. W produkcji, ogrodnictwie i logistyce można pracować bez języka, ale podstawowy angielski/holenderski jest dużym plusem.
Jak wygląda proces rekrutacyjny?
Rejestracja → sprawdzenie dokumentów → krótka rozmowa wideo → podpisanie umowy z agencja rekrutacyjna. Umowa o prace bedzie podpisana w Holandii, bedzie znajdowac sie na aplikacji.
→ organizacja podróży i zakwaterowania.
Jak wygląda zakwaterowanie?
Zazwyczaj pokoje 2–3 osobowe w domach z kuchnią i łazienką wspólną, zgodnie z normami SNF.
Czy mogę przyjechać z partnerem/przyjaciółmi?
Tak, jest taka mozliwosc. Pary zawsze mieszkaja razem, jesli chodzi o przyjaciol – rowniez staramy sie, aby zakwaterowanie bylo wspolne, chociaz nie zawsze od poczatku pobytu jest to mozliwe. Pracy razem nie gwarantujemy.
Co z ubezpieczeniem zdrowotnym?
Podczas pracy w Holandii ubezpieczenie jest obowiązkowe. Pomożemy w rejestracji; składka jest potrącana z wypłaty.
Ile godzin pracy w tygodniu?
To zależy od projektu, sezonu i zapotrzebowania klienta.
Jakie są stawki godzinowe?
Zależnie od stanowiska, sektora, doświadczenia i wieku – zawsze zgodnie z CAO/inlenersbeloning i co najmniej płaca minimalna.
Kiedy dostanę pierwszą wypłatę?
Wypłaty są co tydzień; pierwsza zwykle po ok. 2 tygodniach od rozpoczęcia pracy.
Czy mogę sam zorganizować transport?
Tak. Możemy też doradzić w wyborze przewoźnika.
Czy płacę opłaty rekrutacyjne?
Nie. Rekrutacja jest bezpłatna. Koszty zakwaterowania, ubezpieczenia i transportu są jasno określone i potrącane tylko w razie korzystania.
Czy mogę przyjechać z dzieckiem lub zwierzęciem?
Nie, ze względów organizacyjnych i zakwaterowania nie jest to możliwe.
Czy zapewniacie transport do pracy?
Najczęściej tak: rower, auto lub bus firmowy zapewniony przez agencję
Czy dostanę paski płacowe i roczne rozliczenie?
Odcinki wypłat są udostępniane w dniu wypłaty. Rozliczenie roczne przygotowywane jest po zakończeniu roku kalendarzowego.
Urlopowe i nadgodziny?
Dodatek urlopowy 8% rocznie. Nadgodziny płatne zgodnie z CAO/klientem (zwykle 125–150%).